Un outil qui satisfait les salariés !
Satisfaire vos salariés, c’est aussi gagner en performance !
Proposez le cadeau le plus apprécié * !
Les études menées tous les ans sont formelles: le chèque cadeau, c’est la certitude de faire plaisir. Ils obtiennent la 3eme position du top 10 des cadeaux désirés par les adultes. C’est également pour vous l’assurance de nouer des liens durables avec vos collaborateurs en leur donnant le sourire !
Le plus consensuel des cadeaux !
En offrant les Chèques KDO4, vous offrez vraiment à chacun la liberté de choisir selon ses goûts, ses besoins, son budget : nos chèques cadeaux sont en effet valables dans les enseignes* et les commerces de proximité** des Alpes-de-Haute-Provence.
Retrouvez tous les commerçants partenaires dans la rubrique Annuaires des commerçants.
La solution qui répond à tous vos besoins !
- Motivation de vos collaborateurs,
- Animation de votre réseau de vente,
- Fidélisation de vos clients,
- Récompense de vos partenaires, revendeurs ou distributeurs.
Agir tous ensemble pour l’économie de notre territoire !
Choisissez les Chèques KDO4 et faites plaisir à vos salariés tout en favorisant le développement de l’économie locale.
* Etude de Noel Deloitte sur les intentions d’achat des consommateurs européens à l’occasion des fêtes de fin d’année.
** Commerçants (GMS, enseignes nationales et commerces locaux) des Alpes-de-Haute-Provence exclusivement.
KDO4 des avantages pour tous !
Fêtez les instants privilégiés de la vie des salariés, en offrant des Chèques KDO4 ou bon KDO4 !
Mariage, PACS, naissance, adoption, retraite, fête des pères, fêtes des mères, rentrée scolaire, Noël, etc., les chèques KDO4 sont compatibles avec les 12 évènements reconnus par l’URSSAF ***.
- Plus avantageux qu’une prime
- Une exonération de charges sociales ****
- L’assurance de faire plaisir en donnant accès à un très large choix de produits et de services
- Une offre souple et économique, sans montant minimum de commande ni frais de traitement de commande
- Votre démarche sociale clairement identifiée par vos collaborateurs
- Du pouvoir d’achat supplémentaire, exonéré de charges sociales et fiscales
- La liberté de choisir ce qui leur fait vraiment plaisir dans tous les univers de consommation *****
Une consommation locale et des retombées économiques pour les entreprises de notre département.
**** si le montant global des chèques cadeaux et cadeaux attribués à un salarié / an / événement n’excède pas le seuil fixé par la réglementation URSSAF
***** sauf carburant & alimentation
Réglementation URSSAF
Les règles URSSAF sont simples, et vous offrent deux options.
Vous faite le choix d’offrir des cadeaux en nature ou des chèques cadeaux une fois par an dans la limite (plafond mensuel de la sécurité sociale) des 196€ / an / salarié pour le(s) occasion(s) de votre choix.
Si le montant des primes ou cadeaux excède 196€, il faudra alors commander vos chèques en attribuant un motif ou une occasion d’achat. Dans ce cas, l’URSSAF propose de justifier les cadeaux par la mise en relation avec un événement de l’année en respectant les 3 critères suivants :
Être attribué en relation avec un événement.
Exemple 1 : un salarié célibataire sans enfant n’est pas concerné par les bons d’achat pour la rentrée scolaire.
Exemple 2 : Un salarié ayant des enfants pourra bénéficier de chèques-cadeaux Noël salarié pour lui et de chèques-cadeaux Noël enfant pour chacun de ses enfants dans la limite du plafond autorisé par ayant droit (soit au maximum 196€ pour le parent + 196€ par enfant).
Le cumul des évènements est possible dès lors que le bénéficiaire est concerné par chacun des évènements. En revanche, il n’est pas possible de cumuler l’attribution de chèques cadeaux pour des événements aux choix (option 1) et l’attribution de chèques cadeaux dans le cadre des événements fixés par l’ACOSS (option 2).
Avoir une utilisation déterminée
Le bon d’achat doit mentionner la nature du bien sur un (ou plusieurs) rayon(s). Pour la rentrée scolaire et le Noël des enfants, les rayons mentionnés doivent être en relation avec l’événement.
Exemple : fournitures scolaires, vêtements, micro-informatique pour la rentrée scolaire.
Pour les autres événements, la mention « tout rayon sauf alimentation et carburant » est admise.
Être d’un montant conforme aux usages
Lorsque ces conditions ne sont pas simultanément remplies, le bon d’achat est soumis pour son montant global, c’est-à-dire dès le 1er euro.
Retrouvez l’intégralité de la réglementation sur le site de l’URSSAF.
Liste des évènements
- la naissance, l’adoption
- le mariage, le pacs
- le départ à la retraite
- la fête des mères, des pères
- la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas
- Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile
- la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans
Le cumul des évènements est possible dès lors que le bénéficiaire est concerné par chacun des évènements. En revanche, il n’est pas possible de cumuler l’attribution de chèques cadeaux pour des événements aux choix (option 1) et l’attribution de chèques cadeaux dans le cadre des événements fixés par l’ACOSS (option 2).
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